[Review] No Rules,Rules(규칙없음) 책 후기

규칙없음 정리 | Review of “No Rules, Rules”

⇒ “No Rules, Rules(규칙없음): 넷플릭스와 재창조의 문화”는 리드 헤이스팅스와 에린 마이어가 쓴 책으로, 넷플릭스의 성공을 이끈 독특한 기업 문화를 소개하고 있다. 이 책은 넷플릭스가 어떻게 성장하면서도 혁신적이고 민첩한 기업으로 남을 수 있었는지에 대한 비결을 다루고 있다.

주요 주제와 핵심 내용:

1. 자유와 책임:
   • 넷플릭스는 직원들에게 결정을 내릴 자유를 주고, 그 결과에 대한 책임을 지게 함.
   • 작가인 헤이스팅스는 규칙이 많으면 혁신이 억제된다고 믿으며, 넷플릭스는 뛰어난 인재를 고용하고 그들에게 자율성을 부여하는 데 중점을 두고있다.
2. 급진적 투명성:
   • 넷플릭스는 직원들이 피드백을 솔직하게 주고받는 문화를 유지한다.
   • 투명성과 정직이 고성과 환경을 조성한다고 믿고 있다.
3. 인재 밀도:
   • 넷플릭스의 핵심 원칙 중 하나는 최고의 인재를 고용하는 것이다.
   • 넷플릭스는 적은 수의 뛰어난 인재들이 자유로운 환경에서 탁월한 성과를 낼 수 있다고 믿고있다.
4. 휴가 정책 없음:
   • 넷플릭스는 무제한 휴가 정책을 운영하고 있다.
   • 직원들이 성과만 좋다면 필요한 만큼 자유롭게 휴가를 사용할 수 있다.
   • 이러한 자유는, 직원들이 스스로 일정 관리를 책임감 있게 할 것이라는 기대와 함께 제공되고 있다.
5. 통제가 아닌 맥락 제공:
   • 넷플릭스는 엄격한 규칙과 미세 관리 대신, 리더들이 결정에 대한 맥락을 제공하고 직원들이 최선의 선택을 하도록 자유를 준다.
   • 이 같은 신뢰는 직원들이 위험을 감수하고 회사의 이익을 위해 창의적으로 행동할 수 있게 한다.
6. 진화하는 기업 문화:
   • 작가인 헤이스팅스는 넷플릭스가 성장하면서 어떻게 문화를 변화시켜 왔는지 설명하고 있다.
   • 여기에는 국제적으로 확장하고, DVD 대여 서비스에서 스트리밍 서비스 및 콘텐츠 제작자로 전환하는 과정이 포함된다.
7. 실패의 자유:
   • 넷플릭스는 계산된 리스크를 감수하며, 혁신의 일환으로 실패를 받아들인다.
   • 직원들이 대담한 결정을 내리도록 장려하고 있으며, 실패하더라도 회사의 이익을 위해 행동했다면 불이익을 받지 않는다.

▢ 결론:

“No Rules,Rules(규칙없음)”는 자유, 책임, 신뢰를 강조하는 비전통적인 기업 문화가 혁신과 적응력을 어떻게 촉진할 수 있는지 보여주고있다. 넷플릭스의 재창조에서 얻은 교훈은 경쟁이 치열한 환경에서 유연성을 유지하면서 혁신을 추구하는 회사들에게 하나의 길잡이가 될 수 있다. 이 책은 전통적인 규칙을 없애고 개방적인 문화를 통해 직원들이 리스크를 감수하고 성장을 이끌 수 있음을 증명하고 있다.